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          司法部案例:律師調解勞務派遣同澀工人群體討薪化解糾紛

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            原標題:司法部指導案例:律師調解勞務派遣工人群體討薪化解糾紛

            澎湃新聞(www.thepaper.cn)4月23日從司法部獲悉,日前,司法部發佈第三批疫情防控和企業復工復產律師公益法律服務指導案例。指導案例聚焦疫情後期和疫情後多發易發的勞動關系、房屋租賃、企業債務、合同履行等領域矛盾糾紛,涉及基層一線矛盾糾紛預防、穩定外商投資項目、解決融資租賃合同履行問題、引導企業職工依法維權、調處群體性物業租賃糾紛等方面。

            澎湃新聞註意到,指導案例中浙江兩名律師通過調解,妥善化解瞭一起百餘名勞務派遣工人群體討薪糾紛。

            指導案例顯示,2019年11月,浙江溫嶺某公司(以下簡稱“溫嶺公司”)與寧波某公司(以下簡稱“寧波公司”)簽訂勞務派遣協議,約定由寧波公司派遣工人到溫嶺公司,用工期限為2019年11月1日至2020年3月31日。隨後,寧波公司組織100多名四川彝族工人到溫嶺公司開展勞務活動。2020年4月初,溫嶺公司用工期限屆滿,寧波公司與派遣工人因工資發放和補貼支付問題產生糾紛,引發群體性討薪事件。

            在當地溫嶠鎮人民政府組織下,浙江咨道律師事務所陳丹琳律師、張婷律師參與瞭該案調解。兩位律師向相關當事人詳細瞭解瞭情況,認真研究瞭寧波公司與派遣工人的約定,根據相關法律法規,就雙方爭議的三個問題提出瞭解決方案:

            一是關於工人計時工資未達到基本工資的問題。寧波公司與派遣工人約定,工人工資按照實際勞動時間計算、按月發放,同時約定瞭每月應當支付的基本工資。受疫情影響,派遣工人2月份出工時間較短,計時鬼吹燈工資未達到雙方約定的基本工資。兩位律師提出,《浙江省企業工資支付管理辦法》第二十二條規定,企業停工、停產、歇業,時間在1個工資支付周期內的,企業應當按照勞動合同的約定和國傢、省相關規定支付工資;企業停工、停產、歇業時間超過1個工資支付周期,勞動者付出正常勞動劉令姿升A班的,企業應當按照不低於當地人民政府確定的最低工資標準支付工資。本案中,工人工資是按月發放的,因疫情導致溫嶺公司停工時間並未超1個月,寧波公司應當按照勞動合同支付當月的基本工資。

            二是關於工人路費、餐費補貼的支付主體問題。寧波公司與溫嶺公司的勞務派遣協議未對工人路費、餐費補貼支付問題作出明確規定,受疫情影響,兩公司生產經營都面臨較大壓力,遂對相關費用支付問題產生爭議。兩位律師提出,依據《勞動合同法》第五十八條的規定,勞務派遣單位是用人單位,應當履行與做曖曖是免費觀看1000部勞動者訂立勞動合同、支付勞動報酬等義務。本案中,寧波公司是勞務派遣公司,且之前曾與派遣工人口頭約定,支付工人往返四川和浙江的路費和用工期間餐費補貼。雖然隻是口頭約定,但不影響寧波公司履行支付工人路費、餐費補貼的義務。

            三是關於寧波公司暫無力支付相關費用的問題。受疫情男女免費視頻影響,寧波公司資金周轉困難,暫無力支付工人工資和相關補貼。考慮到工人拿不到工資和補貼不肯離開溫嶺公司,已經對溫嶺公司的正常經營造成影響,為盡快解決資金來源問題,陳丹琳律師和張lpl直播新聞婷律師提出由溫嶺公司先行代付。經向大王饒命各方解釋法律規定,分析利害關系,最終促成三方達成合意:由溫嶺公司先行墊付工人工資和補貼,從溫嶺公司應支付給寧波公司的勞務派遣款項中予以扣除,不足部分由寧波公司與溫嶺公司簽訂借款協議。兩位律師隨後為寧波公司和溫嶺公司起草瞭借款協議,溫嶺公司先行墊付瞭工人工資和補貼,工人陸續返回原籍。

            司法部在案例評析中稱,本案是鬼父動漫在線看律師通過調解,妥善化解群體性勞務糾紛,避免矛盾升級激化的案件。受疫情影響,勞動關系糾紛明顯增多,且涉及面較廣,如不及時化解,不僅影響企業復工復產,還會影響社會穩定。本案中,當事人就工資支付標準、補貼支付主體等產生爭議,且涉及勞務派遣公司、用工單位和派遣工人三方。兩位律師在調解過程中,既堅持依法處理,明確勞務派遣公司支付工資和補貼的主體責任,又堅持靈活應對,充分考慮三方當事人各自的利益訴求和實際困難,提出由寧波公司與溫嶺公司簽訂借款協議,溫嶺公司先行墊付工資補貼的建議,積極穩妥化解瞭一起群體性討薪事件,有效維護瞭社會穩定。

            司法部表示,指導案例的發佈,有利於引導廣大律師準確把握涉疫情矛盾糾紛特點,積極采取協商、調解等非訴訟方式,依法做好涉疫情矛盾糾紐約州新增例紛預防化解工作,切實維護人民群眾合法權益。

          責任編輯:鄭亞鵬